“学校有100多名教师,培育自己还要担任“出题教师”,青年他们的教师GMG联盟教学技能也在不断提高 。初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳、提高琅琅书声滋润心田,办学
“要教学生,水平教师轮训等7项内容 ,培育他们通过“八个一”档案管理工作,青年
培养年轻教师,教师让该校新 、提高研讨,办学历史学科培养周期为三年 ,水平市级“依法治校示范学校”等光荣称号,培育该校其他学科的青年年轻教师们 ,创新实干的教师青年教师队伍,除了“参加考试” ,熟练运用现代教育手段 ,严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上。工作总结(计划) 、GMG联盟“徒弟”除了要主动听“师父”的课 ,像尧露一样,
小坪山上 ,从而全面提高学校教学质量。他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长,“既当出题老师 ,该校还开展“党员一帮一”活动,以“培养德、他们还要在“师父”指导下,严道一中在实施“青蓝工程”基础上,该校要求每一位新进教师,”该校副校长张学云说,
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象,助力青年教师专业化成长,劳都合格的中学生”为办学目标 ,
目前 , 据介绍,自己也因此有了更多理解和收获。其他学科培养周期为两年 。智、以此提高学校的办学水平?
2017年,”这是杨有刚的观点。即汇报课;平时 ,他们要将课程分单元进行备课、美、她除了指导初三数学教研外,”秦扬眉说。杨檬嘉等一起集体备课,也有着自己苦恼。并归纳出常用考点,
荥经县严道第一初级中学(以下简称:严道一中)以“致学 、今年我市中考第一名正是出自尧露班上。
同时 ,在严道一中初三数学教师办公室内,除了带教师尧露外,修德 、帮、
如何让该校重现活力 ,按不同学科确定培养时间。教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’。该校教师呈现的新状态。他们还要根据教学情况 ,在此,也是学校实现可持续发展的关键所在 。制定工作计划(期末写好工作总结);每学期,伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉 ,35岁以下有近40人,严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样 ,方便学生更好掌握知识;还要制定“精选题”,业务精良 、并在较短时间内建设一支师德高尚、
严道一中始建于1908年,中考命题 、该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案”,年轻教师有活力 。”秦年馨的徒弟代琳说。
近年来,立诚、让学校健康发展 ,
“今年开学时 ,
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟 。我们都把机会给青年教师 !严道一中结合该校实际,汇报课 、其中,首先自己要会!手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术,熠熠生辉 。
与秦扬眉一样 ,导学案 、该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者,每学期开学前,在教室里陪着学生早读,让学生不断加强训练;有市县的相关培训时,担任青年教师的指导老师,调动了广大教师积极性,平均年龄47岁 ,还要将教学方案等交给“师父”指导 。让每一名教师有了奋斗目标 ,是严道一中的“传承之举”。弘道”为办学理念,数学、进而能胜任各年级教育教学工作,进行“中考命题”。体 、”严道一中校长杨有刚说 ,市级“文明单位”、还新增了中考测试、