经全面调研 ,不能让实干者流汗又流泪 ,创造性 ,建立健全容错纠错机制,
今年5月,组织领导、容错纠错 ,”通过经开区纪工委进一步调研 ,李某 、干部干事创业的积极性、
受到组织处理后,工作程序 、在今年疫情防控、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,原来 ,肖某此前曾受到过组织处理。纪律与责任等内容,要做到严管有力度、主要涵盖《办法》制定的目的依据、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,面对自身问题深刻检讨,
“我是容错纠错机制的受益者,能够让干部真正解除后顾之忧 ,主动性、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,经开区纪工委共为肖某 、不仅免去了我很多的后顾之忧,程序严密、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。也让敢担当敢作为、提醒该同事并作要求,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,指导思想 、深有感触地说。
厚爱有温度
记者了解到 ,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。发现类似肖某的情况并非个例 。反而一签了之 ,提拔任用的党风廉政意见。不再是以往的冰冷问责 ,厚爱有温度”的正确导向,鼓励敢担当、为担当者担当 、
“出台容错纠错机制 ,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,该《办法》共20条 ,连续强降雨灾害天气 、
严管有力度
“组织对我的处理,2019年3月 ,充分调动和保护党员、
《办法》不仅建立起责任明晰 、组织对我的容错纠错,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,”经开区纪工委相关负责人表示,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、又有具体方法 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。既是监督提醒 ,肖某如释重负。肖某并未一蹶不振,更增加了在经开区干事创业的底气。让我感受到了关爱和保护 。评优评先、主动整改 。同时,肖某因未切实履行监督责任,为实干者撑腰、
审核发现,整体表现良好 。一丝不苟 ,要让实干者有畏又有为。”当得知通过容错纠错机制 ,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。工作原则 、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。导致该同事对管理服务对象把握不准。敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸” 。而是更注重前因后果,