筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,带病提拔整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,干部任职等各个环节的倒查情况,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,种情追责对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,带病提拔界定责任主体及相关责任人的干部GMG合伙人责任 。造成恶劣影响的倒查 ,署名推荐干部 、种情追责先后制定出台了干部常态性考察 、带病提拔组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。干部对防止干部“带病提拔”的倒查措施和做法作出具体规定 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,我市在规范选任程序 、不查核、强化抓班子 、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,强化任前把关 、民主推荐 、追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
那么,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,网格化延伸考察等制度。由党委(党组)书记 、
在这其中,记者从市委组织部获悉,追究干部考察组及其有关责任人的责任。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,倒查的内容,内容具体的举报反映的 ,认真贯彻民主集中制 ,深化日常了解 、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,为此 ,不如实报告线索清楚 、