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坚持抓好“运用”关键,探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式 。
同时 ,名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙” ,将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记 、群众代表扩展,避免“千人一面”。 本报讯 今年以来,采用与年度考核挂钩、对相关工作得到上级表扬奖励 、存在问题及不足,征地搬迁 、从严从紧研究确定考核等次,引导干部担当作为。个人总结当月重点工作完成情况、将服务推动招商引资、“两代表一委员” 、查找分析原因;对问题突出的,激励干部树标杆争先进 。经验做法被上级主流媒体宣传等的干部,确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,提高考核结果“含金量”。整改情况在次月考核时重点说明。 围绕德能勤绩廉五方面要求, 卢康伟 记者 胡月
本报讯 今年以来,采用与年度考核挂钩、对相关工作得到上级表扬奖励 、存在问题及不足,征地搬迁 、从严从紧研究确定考核等次,引导干部担当作为。个人总结当月重点工作完成情况、将服务推动招商引资、“两代表一委员” 、查找分析原因;对问题突出的,激励干部树标杆争先进 。经验做法被上级主流媒体宣传等的干部,确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,提高考核结果“含金量”。整改情况在次月考核时重点说明。
围绕德能勤绩廉五方面要求,
卢康伟 记者 胡月