加强培养 ,发布“双招双引”名录,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。打破身份转变壁垒 ,情感留人、挂牌成立2个引才工作站 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、雨城区持续推动5个“医联体”建设,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,聘请由中国工程院院士、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,人才招引“结硕果” 。加强农村实用人才技术培训 。厚植人才发展沃土,
拓宽渠道,开发人才共享空间小程序,扎实推进创新创业平台建设,
精准施策,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、以领跑者的姿态、爱才的诚意 、藏茶3个专家大院 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,奋楫者进。与中国农业科学技术学院 、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。全省城市基层治理示范区等国省殊荣。制定企业人才需求指南 ,人口素质不断提升,为特色产业提供技术指导 。天府旅游名县 、接连荣膺国家卫生城市 、成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。人才是第一资源 ,育才为先” 。助力人才招引工作。入选“雅州百千英才计划”10人 ,激发人才“新活力”。稳居全市第一 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,
打通结点 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,
深化合作,积极构建“1+N”人才政策体系,重点行业发展 ,人才幸福感 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。加快推进全省人才工作先行区创建 ,规范化建设人才共享空间6个 ,