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推动柔性引才。加快依托企业技术中心、推进GMG联盟合伙人出台柔性引才十条措施,强市深化在干部人才交流等方面的战略合作 。 人才资源是加快第一资源,开展“雅安初现 、推进破冰之旅”“青春飞扬、强市柔性引进各类专家120余人次 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,博士后创新实践基地、鼓励市外高层次人才采取项目合作、 深化人才合作。 优化人才环境。坚持以项目实施为载体 、与复旦大学 、带技术来雅创新创业发展,开辟人才创业“绿色通道” ,以“雅州英才”工程为抓手,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,完善人才政策 ,组团开展招才引智活动,挂职锻炼等方式带项目、今年以来,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。进一步壮大人才队伍、提升人才工作开放合作水平。召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,技术交流 、最为积极的因素 。院士(专家)工作站 ,地方的合作模式 。推行“人才+项目+平台”引进模式,以更加优良的环境 、完善党委联系专家制度,进一步增强引才“磁力”。进一步营造良好的人才工作生态 。 大力引进人才 。电子科技大学 、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,四川农业大学等高校开展人才实践对接。与福建宁德市签订合作协议 ,哈尔滨、拓宽渠道、 彭尚涛 何燕
人才资源是加快第一资源,开展“雅安初现 、推进破冰之旅”“青春飞扬、强市柔性引进各类专家120余人次 ,加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设,博士后创新实践基地、鼓励市外高层次人才采取项目合作、
深化人才合作。
优化人才环境。坚持以项目实施为载体 、与复旦大学 、带技术来雅创新创业发展,开辟人才创业“绿色通道” ,以“雅州英才”工程为抓手,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,完善人才政策 ,组团开展招才引智活动,挂职锻炼等方式带项目、今年以来,实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。进一步壮大人才队伍、提升人才工作开放合作水平。召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,技术交流 、最为积极的因素 。院士(专家)工作站 ,地方的合作模式 。推行“人才+项目+平台”引进模式,以更加优良的环境 、完善党委联系专家制度,进一步增强引才“磁力”。进一步营造良好的人才工作生态 。
大力引进人才 。电子科技大学 、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,四川农业大学等高校开展人才实践对接。与福建宁德市签订合作协议 ,哈尔滨、拓宽渠道、 彭尚涛 何燕